前不久，山東菏澤市總工會任命了第二批100名市級職工節(jié)能減排義務監(jiān)督員，同時市轄八縣兩區(qū)總工會各任命100名縣區(qū)級職工節(jié)能減排義務監(jiān)督員。目前，菏澤市、縣區(qū)兩級職工節(jié)能減排義務監(jiān)督員達到1500多人，監(jiān)督覆蓋面達到全市規(guī)模以上企業(yè)的80%以上。

      另據(jù)報道，天津市總工會、市經濟和信息化委員會、市發(fā)改委等去年8月聯(lián)合發(fā)出通知，動員全市職工參與節(jié)能減排行動，要求全市企業(yè)在每個班組中設立1名職工節(jié)能減排義務監(jiān)督員，負責監(jiān)督本班組節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油、節(jié)約原材料，減少廢水、廢氣排放等措施的落實情況。同時，建立考核獎勵制度，定期對職工節(jié)能減排義務監(jiān)督員進行培訓、考評。筆者認為，天津市的這種做法值得全國各地特別是企業(yè)的生產班組借鑒推廣。

      企業(yè)的班組職工每天都與現(xiàn)場的機器和設備打交道，非常了解企業(yè)生產的工藝流程和設備裝置的特點，對節(jié)能減排的難點、潛力點掌握得比較清楚，而且節(jié)能減排的成果也直接影響到他們自身的績效考核，因此，他們具備專門節(jié)能監(jiān)督機構和人員沒有的優(yōu)勢。企業(yè)把節(jié)能減排的監(jiān)督權交給職工，可以極大地調動職工參與節(jié)能減排工作的主動性和積極性，挖掘職工潛在的創(chuàng)造性，也使企業(yè)節(jié)能減排的關口和責任部分前移，使企業(yè)節(jié)能減排壓力的一部分落實到班組職工身上，是分解壓力、落實責任的明智之舉。

      在職工中廣泛開展“我為節(jié)能減排獻一策”和爭當“節(jié)約環(huán)保標兵”等活動，可充分發(fā)揮其在節(jié)能減排工作中的主力軍作用，設立班組節(jié)能減排義務監(jiān)督員的確是地方企業(yè)節(jié)能減排工作的有益創(chuàng)新。但筆者認為，要讓班組節(jié)能減排義務監(jiān)督員真正發(fā)揮作用，防止這個機制流于形式，還需要做好以下工作。

      首先，選好班組節(jié)能減排監(jiān)督員。要選擇對節(jié)能減排具有較深刻的認識和較高責任感、具備較高水平的專業(yè)知識和技能，并對節(jié)能減排具有較高敏銳性和動手操作能力強的班組職工擔任。同時，企業(yè)還要大力開展節(jié)能減排達標競賽活動，建立一套節(jié)能減排監(jiān)督工作實施、考核、激勵的長效機制。

      其次，給予節(jié)能減排監(jiān)督員一定的職權。要給予節(jié)能減排監(jiān)督員監(jiān)督班組所有職工，包括班長、組長在內的崗位操作全過程的監(jiān)督權和考核權，企業(yè)主要給監(jiān)督員撐腰，支持他們大膽行使節(jié)能減排監(jiān)督員的權力，最好能形成明文規(guī)定，以保證監(jiān)督員在開展工作和行使權力的時候有理有據(jù)。

      再次，對節(jié)能減排監(jiān)督員的工作業(yè)績進行考評。要對節(jié)能減排監(jiān)督員行使權利和開展工作的能力進行考核評估，實行能者上、弱者下的制度。必要時，要對節(jié)能減排監(jiān)督員實行輪崗交流制度，讓更多的職工參與到節(jié)能減排監(jiān)督員的工作上來，讓每名職工成為節(jié)能減排的主人，不斷壯大節(jié)能減排監(jiān)督員的隊伍。同時要建立可操作性強的考核獎勵制度，定期對職工節(jié)能減排義務監(jiān)督員進行培訓、考評，工作成績突出的，予以表彰獎勵。