2017年10月10日，上海市計(jì)量院在張江總部和宜山路分部組織開展了三場“2016年新進(jìn)青年技術(shù)人員和指導(dǎo)老師考核會”，會議由人事教育處組織，各部門主導(dǎo)，依據(jù)院《青年技術(shù)人員指導(dǎo)老師制管理辦法》，按青年指導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任制原則進(jìn)行考核。

考核通過聽取指導(dǎo)老師“帶教職責(zé)綜述報(bào)告”及對學(xué)生的點(diǎn)評，被指導(dǎo)青年技術(shù)工作和學(xué)習(xí)總結(jié)匯報(bào)、分別對指導(dǎo)老師的帶教職責(zé)履行情況以及被指導(dǎo)對象的思想、態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作收獲等內(nèi)容進(jìn)行全面考核。

各專業(yè)部門對青年技術(shù)人員的配對帶教工作十分重視并給予具體指導(dǎo)，不僅為新職工挑選作風(fēng)優(yōu)良、責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)精湛的業(yè)務(wù)骨干作為指導(dǎo)老師，還制定了部門特色的考核要求。由于考核要求明確，指導(dǎo)老師用心培養(yǎng)，言傳身教，使得青年技術(shù)人員快速成長，在各自崗位上取得了操作上崗證、檢定人員計(jì)量專業(yè)項(xiàng)目考核證明等崗位資質(zhì)，部分優(yōu)秀的新進(jìn)人員參與了科研項(xiàng)目、發(fā)表了論文以及取得了二級注冊計(jì)量師等。

為期一年的“老帶新”結(jié)對帶教工作是我院加強(qiáng)青年技術(shù)人員人才培養(yǎng)，促使青年技術(shù)人員快速成長的重要工作，是新進(jìn)人員崗位培訓(xùn)的延續(xù)和拓展，促進(jìn)和加快了新人的職業(yè)發(fā)展和培養(yǎng)速度，提升了新人培養(yǎng)工作的質(zhì)量，為院計(jì)量測試事業(yè)的薪火相傳創(chuàng)造了有利條件。