為更好的適應(yīng)事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)改革，提高人員管理的科學(xué)性，發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，提升公益服務(wù)效益，8月7日，山東省計(jì)量院邀請(qǐng)山東財(cái)經(jīng)大學(xué)李永春教授開(kāi)展了人力資源管理專(zhuān)題培訓(xùn)，職能科室全體人員和專(zhuān)業(yè)科室中層助理及以上人員參加了培訓(xùn)。

    李永春教授從目前山東省計(jì)量院績(jī)效考核存在的幾個(gè)問(wèn)題入手，引入崗效薪點(diǎn)制理論，為專(zhuān)業(yè)科室、職能科室之間以及各自?xún)?nèi)部績(jī)效分配提供了基本解決思路，并用組織職能分析和崗位工作結(jié)構(gòu)與工作量分析兩個(gè)工具，對(duì)職能科室如何進(jìn)行定崗定編、如何實(shí)施績(jī)效考核等問(wèn)題進(jìn)行了闡釋。

    會(huì)后，黨委書(shū)記王向東同志指出，此次培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)性、針對(duì)性較強(qiáng)，希望參會(huì)職工能夠借此培訓(xùn)深入思考，重新審視一下自身工作，重新評(píng)判一下崗位貢獻(xiàn)，重新分析一下個(gè)人價(jià)值，以立足當(dāng)前、放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)的態(tài)度，對(duì)本次培訓(xùn)內(nèi)容做更進(jìn)一步的學(xué)習(xí)、理解和研讀，為未來(lái)實(shí)施科學(xué)的人員績(jī)效管理奠定良好基礎(chǔ)。