日前，2017年上海市計(jì)量院職工崗位晉級工作圓滿結(jié)束。經(jīng)個人申報(bào)、部門初審、人事部門資格審查和業(yè)績審核、考評專家組評審、院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子審定、院內(nèi)公示等完整程序，最終有37人獲得崗位晉級。

    崗位晉級是一項(xiàng)政策性、系統(tǒng)性很強(qiáng)的工作，是實(shí)現(xiàn)崗位科學(xué)管理的重要內(nèi)容和途徑，對于實(shí)現(xiàn)崗位動態(tài)管理、創(chuàng)造職工職業(yè)發(fā)展空間具有十分重要的意義。為了做好此次崗位晉級工作，人事教育處作為牽頭部門，對支撐院崗位晉級工作的政策文件《職工專業(yè)技術(shù)考核評價實(shí)施細(xì)則》、《院崗位等級晉升實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行了修訂，對科研項(xiàng)目、論文（著）、專業(yè)建設(shè)/團(tuán)隊(duì)建設(shè)、獎勵貢獻(xiàn)等業(yè)績的內(nèi)涵進(jìn)行了更加具體、精準(zhǔn)的界定；對一些指標(biāo)的權(quán)重分布進(jìn)行了進(jìn)一步優(yōu)化和調(diào)整；對一些崗位的晉升程序和考評項(xiàng)目進(jìn)行了改進(jìn)。

    本次崗位晉級工作在院考評委的領(lǐng)導(dǎo)下，規(guī)范評審程序、嚴(yán)格遵守崗位結(jié)構(gòu)比例要求，以崗位業(yè)績?yōu)橹鲗?dǎo)，好中選優(yōu)，充分體現(xiàn)了崗位資源的激勵導(dǎo)向作用。